在数字化时代，构建和完善公共就业服务系统对于促进社会就业和提高公共服务水平至关重要。
最近，人社部和财政部联合发布的《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》（以下简称“《意见》”）标志着我国在建立和改进基层就业服务系统方面取得了显著进步。
这份文件设定了一个宏伟目标：在接下来的两到三年里，通过建立一系列示范性的基层就业服务站点，快速构建一个纵向互联、业务互通、数据共享的新型基层就业服务体系。
该目标旨在通过数字技术手段，使基层公共就业服务更加均衡、易于获取。
其中，“大数据+实地访问”的服务模式尤其引人注目，它展示了数字化工具在提升公共就业服务中的潜力。
通过大数据分析准确掌握就业服务需求，并通过实地访问深入了解基层的实际情况，该模式能够确保服务精确匹配并有效覆盖，为基层就业人群提供更加周到、有效的帮助和服务。
建设和完善就业服务体系，需要空间的扩张、服务模式的创新，以及数据与技术的深度整合。
《意见》的发布，向我们展示了如何通过数字化方式构建就业服务体系的宝贵案例，将大数据、云计算等现代技术与传统就业服务结合起来，不仅能够提升服务效率和质量，还能够为实现更加公平、普惠的就业服务目标提供坚实的基础。
在这一过程中，民生数据服务商德生科技积极探索基层公共就业服务工作发力点，开发了一系列关于数字化、智慧化就业的产品，率先实现了以“数据赋能+互联网运营”创新模式，搭建“活的”就业大数据底座，打造多维高效的数据智慧就业服务平台，实现市场服务快速撮合和个人服务精准触达，帮助政府部门搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务平台，实现四级数据互通和业务联动的管理机制，助推公共就业服务下沉基层，实现数字化公共就业服务新生态的构建。
目前。
德生科技数字化就业服务“四级联动”服务机制项目已湖北、贵州、河南、广西、四川、新疆等省份的30多个市区县深度落地。
随着信息技术的不断发展和数字化转型的深入推进，数字化公共就业服务已成为推动社会就业、优化人力资源配置的重要力量。
这种新型服务模式不仅为求职者提供了更加便捷、高效的就业途径，也为政府和社会各界提供了更加精准、有效的就业管理手段，共同构建了一个智慧化的就业新生态。