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郑州富士康招聘中心电话是多少

所在分类:求职招聘 > 工程技术2017-3-31 17:19:46 浏览:231次
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  一、按照面试的开展形式及手段、面试的内容、面试考核的重点等, 富士康最新招聘信息招聘中采用的面试的类型有以下几个:

  1、电话面试

  面试官通过电话来对求职者进行提问的面试。一般发生在笔试或简历筛选后,是在面对面面试之前经常采用的面试手段。

  2、小组面试

  小组面试就是让多个求职者在一个场景中共同完成面试的过程。在这个过程中,多个应聘者需要合作完成某个项目,可能是实际商业环境下的有见地的案例讨论,也可能是集体游戏。   3、案例面试

  案例面试就是现场对一个商业问题进行分析的面试。这类面试属于咨询类公司特有的面试方式,考查的是应聘者解决商业问题的专业素养,属于咨询人员专业技能面试。

  4、评价中心

  通过无领导小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行全面考核。

  5、行为面试

  通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价,面试官从你的思考以及叙述中来考查你的某些素质。

  6、压力面试

  压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的面试。面试官通过提出生硬的、不礼貌的面试问题故意使求职者感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至其无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。( 富士康最新招聘信息)

  7、结构化面试

  通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对求职者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估求职者工作能力的高低及能否适应该岗位工作,同时也是对工作情况的预先介绍,并对企业形象进行宣传。

  二、按照面试过程中面试官与求职者的参与人数,面试的类型有以下几个:

  1、一对一面试

  一对一面试即一个面试官面试一个求职者的面试。

  2、一对多面试

  一对多面试即多个面试官同时面试一个求职者的面试。

  3、小组面试

  小组面试即多个求职者共同完成一个场景测试的面试。

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  在招聘中应用考试的方法应注意以下问题: 1、要提高考卷的信度和效度,请有出题经验的专家出题。 2、考题要充分重视知识的实际应用能力。 3、安排好考场,对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。 4、经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。

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