目前很多企业都非常关心一个话题，那就是专业领导力培训人才培养方案。
其实对于一个大型企业或者是中型企业来说，高素质的业务员企业是不缺的，毕竟我国高校发展比较顺利，每年都会有大量的毕业生涌入市场。
不过方案的制定虽然比较容易，但是方案是不是能够顺利的实施还是不能够得到保证，对于大部分的企业来说，实施专业领导力培训人才培养方案的时候，肯定是会遇到各种各样的困难。
但是不管专业领导力培训人才培养方案遇到怎样的困难，只要遵守两个原则就不会出现什么大的疏漏。
第一，就是员工的忠诚度。
相对于业务能力，员工的忠诚度更加的重要。
因为对员工惊醒领导培养是一种精英化培养，需要消耗企业很多人力物力。
也正是这样的原因，如果员工在接受培训之后离开企业的话，企业会遭受较大的损失。
另外，企业也不能够强制要求员工不离开公司，所以只能够通过管理者的观察判断员工的忠诚度来进行筛选人才。
第二，进行人才储备。
为了不会因为个别的优秀人才的流失让整个公司陷入被动，企业最好是能够保证内部重要位置备用的人才。
也就是说，将一部分人才培养出来后暂时不用是为了储备起来，避免企业内部出现较大的变动。
一个成熟的企业，企业内部没了谁都是能够正常运营运转的。
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