越来越多的公司在新员工入职前规定要做入职体检，想确定每个人到底有没有身体缺陷和异常,但凡熟悉毕业生求职招聘过程的人，都能迅速看出“体检帮助:V信18610208259”业务重要性，迎合的是怎样的“市场空间”。
那些可能被用人单位Pass掉的体检结果，那些可能因为体检而关上的求职之门，让“确保体检通过”成为很多人不惜代价也要闯过的一关。
体检就是一项看起来名正言顺、但主动权完全在招聘方的一个武器。
对于那些本应该公平竞争的求职者来说，它更像一个无形的挡箭牌，把那些明面上不可设的“门槛”，通过体检悄悄地树起来，把那些不能公开拒绝的求职者以“合理”的理由排除在外，受害者却只能有苦说不出。
我们当然懂得体检的本来含义和作用，我们甚至可以说，门槛“隐形”了，但歧视并不“隐形”，它不仅在真实地存在，而且相当坚硬，只需要变换一下拒绝的理由，就可以让招聘的天平倾斜。
遭受不公正对待的求职者，要么无奈放弃，要么被动去接受和顺应这种歧视的存在和强大。