劳动合同对于用人单位的必要性和重要性是毋庸赘言的。
依据现行《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。
因为未签订书面劳动合同导致的劳动诉讼案件层出不穷。
但是，劳动合同是双刃剑，如何能有效避免签订由用人单位制订的劳动合同伤及自身。
如何通过劳动合同保护企业知识产权？如何让员工承担保密义务？如何让员工违法违纪是承担赔偿责任？这都是用人单位必须关注的，也是劳动合同定制的基础。
我们提供与劳动者岗位相匹配的劳动合同设计，让不同岗位，不同工作方式的劳动者通过劳动合同约定承担不同的法律义务。
我们熟知用人单位人力资源管理隐患，深度知悉司法实践对劳动合同内容的审判理念，为企业提供量身定制的劳动合同，去除用人单位后顾之忧。
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