《劳动合同法》、《社会保险法》的出台以及货币超额供应引发的通货膨胀迅速抬高了企业用工成本，不少企业还面临着招工难的问题。
劳动合同法只规定了五种用工形式，但实践中不少企业还存在大量的临时性、辅助 性、可替代性岗位，有的还通过转包、分包、承包分配工作和利益，有的使用实习生和退休人员。
不当用工肯定存在用工风险，甚至产生行政责任和刑事责任。
格通律师精通法律和人力资源管理，帮助企业分解复杂的用工模式，合法合规地控制用工成本，规避用工风险。
联系人：王律师
联系电话：13261268817
QQ：898692006
企业法律顾问QQ群：9556696