企业用工对象是多样的，面对复杂用工情况，企业如何化解用工风险？哪些工作可以从劳动关系中剥离？哪些岗位可以外包？外包中是不是存在用工风险？面对非主营业务，企业要擅用法律，简化用工关系。
格通律师根据企业的业务模式，为企业设计用工风险规避方案，简化用工关系，防止企业用工不当承担过多的法律责任。
格通律所接受委托之后，我们会进行用工风险调查，帮助客户梳理人力资源管理，从用工成本控制和用工风险控制角度设计员工手册和员工管理制度。
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