根据格通对北京区法院审理劳资争议纠纷的统计，用人单位的败诉平均率很高，败诉原因大多是因为管理体系不规范、规章制度不健全、基础证据不足、诉讼策略失当所导致。
同时，劳动者在近年来的平均败诉率正逐步提升，这与用人单位不断完善员工关系管理有直接关系。
北京格通律师事务所已成为中国劳动法服务领域知名品牌。
成功案例：
格通律所成功代理西城某科技公司被诉近3.5万仲裁驳回全部请求
本所于2016年10月接受西城区某科技公司的委托，代理其与张X之间的劳动仲裁案，张X于2015年4月22日入职该公司，担任客服岗位，双方于2016年9月9日签订《解除劳动合同协议》，约定张X与XX公司不存在其他任何未解决的权利义务关系。
离职后张X向西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计34825.04元。
接案后代理律师认真研究案情、制订有效的诉讼策略，指导公司准备相关证据，凭借良好的专业水平和开庭经验，最终仲裁庭驳回张X全部诉讼请求。
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