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员工申请劳动仲裁要求支付年终奖和年休假工资,企业应该怎么办

2021-7-22 10:25:42 浏览:39次

成功案例:

格通律所成功代理海淀区某科技公司仲裁案诉7万多驳回全部请求

本所接受北京海淀区某科技股份有限公司的委托,就其与徐某解除劳动关系事宜提供法律服务。
徐某系某科技股份有限公司员工,从事质量管理工作。
2016年2月,徐某利用职务之便谋求私利,公司高层了解情况后委托我所律师与其沟通,最终其选择主动离职,并恳请公司勿宣扬此事,也不要在离职证明中有相关显示。
2016年3月1日,公司同意徐某要求,双方达成一致协商解除劳动关系,并签署了我所律师起草的书面协议。
随后,徐某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求该公司与其继续履行劳动合同,并向其支付年终奖、未休年休假工资共计72400元。
接案后,我所律师搜集了双方协商解除劳动关系时保留的有力证据,制定诉讼策略,凭借良好开庭经验,最终仲裁胜诉,驳回徐某的全部请求。

联系人:蔡律师

  QQ:960568092

联系电话:13261269289

企业法律顾问QQ群:9556696

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