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员工主张拖欠加班工资申请劳动仲裁,单位怎么应对

2021-7-22 10:24:35 浏览:36次

北京格通律师事务所已成为中国劳动法服务领域知名品牌,本所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务,处理劳动争议案件达3000多起,本所专业服务于企业方提供劳动法代理服务。

成功案例:

格通律所成功代理朝阳某俱乐部公司仲裁案诉49万多最终2万调解

本所接受朝阳区某俱乐部有限公司的委托,代理其与谭某的劳动仲裁案。
谭某称,其于2007年9月12日入职该公司,任部门经理一职,月工资为6000元,2015年11月23日因公司拖欠工资被迫离职。
其后,谭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交申请,请求公司支付拖欠的工资、延时加班工资、双休日加班工资、未依法缴纳养老保险的赔偿金、未休年休假工资等,共计人民币496,435.45元。

接案后,我所代理律师认真分析案情,制定诉讼策略,经过努力最终于庭审中与谭某达成调解,公司一次性向谭某支付人民币20,000.00元,双方当事人解除劳动关系,并不再就劳动关系向对方主张任何权利。
公司对该结果非常满意。

联系人:蔡律师

  QQ:960568092

联系电话:13261269289

企业法律顾问QQ群:9556696

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