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员工要绩效提成工资申请劳动仲裁,企业应该怎么应诉

2021-7-22 10:25:26 浏览:74次

成功案例:

格通律所成功代理丰台某电力公司仲裁案诉将近57万仅支持1.2万

本所接受丰台区某电力工程公司委托,代理其与刘某的劳动仲裁案。
刘某于2005年9月25日入职该公司从事销售员工作,2014年2月公司与刘某因工作原因双方协商解除劳动合同,离职后刘某4月16日向丰台区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、法定节假日加班工资、年休假工资、提成款等近57万元,公司领导对此事十分恼火。
接案后我所代理律师及诉讼团队集体讨论,认真分析案情,制订诉讼方案,庭审中代理律师针对刘某证据逐一反驳,发挥良好开庭经验,最终仲裁胜诉,仅支持刘某年休假工资1.2万元,其他请求全部被驳回。

格通律所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务,处理劳动争议案件达3000多起。
格通律所专业服务于企业方提供劳动法代理服务。

注:凡与格通律所合作的企业,均可免费参加格通律所举办的法律圆桌沙龙或免费培训。

联系人:蔡律师

  QQ:960568092

联系电话:13261269289

企业法律顾问QQ群:9556696

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